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DISEÑADO PARA TI

Octubre

Inicio 16 de octubre 2020 y finalización el 22 de mayo de 2021.

Semipresencial

Fines de semana quincenales. Viernes de 16:00h a 20:00h, sábado de 9:00h a 13:00h.

30 ECTS

Curso propio diseñado para el Espacio Europeo de Educación Superior

Tres razones para estudiar en IL3-UB

Se realizará un Plan de Desarrollo personal y profesional, y un plan de Desarrollo en Equipo, con la ayuda de un mentor-coach en sesiones individualizadas.

Exposición de un proyecto aplicado real de empresa presentado por profesionales referentes en el sector, desde el inicio del postgrado. Utilización del software Insights Discovery.

Cuadro docente de prestigio tanto del sector público como del privado y con un largo recorrido profesional como consultores o responsables de recursos humanos.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL POSTGRADO

  • Programa
  • Objetivos
  • Destinatarios
  • Becas y descuentos
  • Postgrado en Desarrollo del Talento en las Organizaciones
    Modalidad Semipresencial

    Las personas constituyen el factor más importante con que cuenta la empresa. Llegar a esta conclusión ha llevado muchos años de lucha y cambios en las organizaciones. El desarrollo de los empleados es una oportunidad única para las empresas, es el hecho diferencial de las mejores, y lo es, especialmente, en momentos complicados. Escoger la opción de gestionar el propio personal de la empresa y ofrecerle planes de desarrollo, sobre todo a aquellos que tienen más potencial, es una decisión acertada, pero obliga a una evaluación constante de los departamentos de recursos humanos. Ya no basta con llevar la administración del personal para ser gestores del sistema de recursos humanos, socios estratégicos, agentes de cambio o referentes profesionales de la organización. También los profesionales de recursos humanos deben evolucionar y tener unas competencias personales y profesionales adecuadas para responder a los diferentes retos.

    El programa académico de este postgrado está reforzado con la exposición de un caso real de empresa presentado por profesionales de referencia en el sector. Además, en sesiones individualizadas con un mentor-coach, se lleva a cabo un aprendizaje vivencial para promover el autodescubrimiento.

    Temario
    • 1. El marco del desarrollo y la planificación estratégica de personas
    • 2. Evaluación y desarrollo del talente de los profesionales
    • 3. Metodologías y herramientas para trabajar el desarrollo del talento: de la formación al aprendizaje
      • 4. Competencias relacionales del profesional del desarrollo
        • 5. Proyecto final
    Objetivos
    • Objetivos generales:

      • Conocer para aplicar técnicas y herramientas útiles para acompañar al desarrollo de personas y equipos, con tal de aportar valor al desarrollo de las organizaciones.
      • Identificar y reforzar las competencias técnicas y personales que permiten a los gestores y responsables de las políticas de desarrollo una mayor efectividad en las organizaciones.

      Objetivos específicos:

      Al finalizar el curso los participantes serán capaces de:

      • Diseñar estrategias y técnicas innovadoras de desarrollo de personas en el marco de las organizaciones.
      • Poner en marcha un modelo de gestión por competencias.
      • Decidir cuál puede ser la mejor aportación tecnológica en el ámbito de desarrollo de su organización.
      • Diseñar y aplicar técnicas de evaluación del potencial y evaluación de competencias.
      • Conocer cuáles son las aportaciones de otros aspectos del sistema de RH al desarrollo y como lo pueden complementar.
      • Entender las claves para mejorar su desarrollo personal y profesional
    Destinatarios

    Este postgrado va dirigido a:

    • Responsables de los departamentos de desarrollo de RR.HH., de formación o de administración de personal que deseen ampliar o reforzar sus competencias.
    • Consultores/as que deseen profundizar en temas de desarrollo.
    • Otras personas que tengan responsabilidad sobre RR.HH. en las organizaciones.
    Becas y descuentos

    La mayoría de nuestros programas (tanto presenciales como on-line) cumplen los requisitos para ser bonificados a través de la Fundación Tripartita. Si deseas más información para tramitar la bonificación para tu empresa, consulta con tu asesora en el momento de formalizar la matrícula.

    Además, para muchos de los cursos de nuestra oferta formativa, disponemos de descuentos especiales para ciertos colectivos.

    MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL POSTGRADO

    Postgrado en Desarrollo del Talento en las Organizaciones
    Modalidad Semipresencial

    Las personas constituyen el factor más importante con que cuenta la empresa. Llegar a esta conclusión ha llevado muchos años de lucha y cambios en las organizaciones. El desarrollo de los empleados es una oportunidad única para las empresas, es el hecho diferencial de las mejores, y lo es, especialmente, en momentos complicados. Escoger la opción de gestionar el propio personal de la empresa y ofrecerle planes de desarrollo, sobre todo a aquellos que tienen más potencial, es una decisión acertada, pero obliga a una evaluación constante de los departamentos de recursos humanos. Ya no basta con llevar la administración del personal para ser gestores del sistema de recursos humanos, socios estratégicos, agentes de cambio o referentes profesionales de la organización. También los profesionales de recursos humanos deben evolucionar y tener unas competencias personales y profesionales adecuadas para responder a los diferentes retos.

    El programa académico de este postgrado está reforzado con la exposición de un caso real de empresa presentado por profesionales de referencia en el sector. Además, en sesiones individualizadas con un mentor-coach, se lleva a cabo un aprendizaje vivencial para promover el autodescubrimiento.

    Temario
    • 1. El marco del desarrollo y la planificación estratégica de personas
    • 2. Evaluación y desarrollo del talente de los profesionales
    • 3. Metodologías y herramientas para trabajar el desarrollo del talento: de la formación al aprendizaje
    • 4. Competencias relacionales del profesional del desarrollo
    • 5. Proyecto final
    Objetivos
    • Objetivos generales:

      • Conocer para aplicar técnicas y herramientas útiles para acompañar al desarrollo de personas y equipos, con tal de aportar valor al desarrollo de las organizaciones.
      • Identificar y reforzar las competencias técnicas y personales que permiten a los gestores y responsables de las políticas de desarrollo una mayor efectividad en las organizaciones.

      Objetivos específicos:

      Al finalizar el curso los participantes serán capaces de:

      • Diseñar estrategias y técnicas innovadoras de desarrollo de personas en el marco de las organizaciones.
      • Poner en marcha un modelo de gestión por competencias.
      • Decidir cuál puede ser la mejor aportación tecnológica en el ámbito de desarrollo de su organización.
      • Diseñar y aplicar técnicas de evaluación del potencial y evaluación de competencias.
      • Conocer cuáles son las aportaciones de otros aspectos del sistema de RH al desarrollo y como lo pueden complementar.
      • Entender las claves para mejorar su desarrollo personal y profesional
    Destinatarios

    Este postgrado va dirigido a:

    • Responsables de los departamentos de desarrollo de RR.HH., de formación o de administración de personal que deseen ampliar o reforzar sus competencias.
    • Consultores/as que deseen profundizar en temas de desarrollo.
    • Otras personas que tengan responsabilidad sobre RR.HH. en las organizaciones.
    Becas y descuentos

    La mayoría de nuestros programas (tanto presenciales como on-line) cumplen los requisitos para ser bonificados a través de la Fundación Tripartita. Si deseas más información para tramitar la bonificación para tu empresa, consulta con tu asesora en el momento de formalizar la matrícula.

    Además, para muchos de los cursos de nuestra oferta formativa, disponemos de descuentos especiales para ciertos colectivos.

    Qué piensan nuestros alumnos

    Victoria Marín
    Talent Acquisition Manager en Letgo

    Empecé este máster con el deseo de trabajar en una empresa donde pudiera aportar mi granito de arena para cambiar el mundo, y a día de hoy lo he conseguido, y quiero seguir desarrollándome

    Yolanda Lloret
    Project Manager especializada en Innovación y Comunicación

    Destacaría los recursos obtenidos, no solo del equipo docente, si no por los propios compañeros. Hemos compartido experiencias.

    Marta Pérez
    Técnico de Gestión del Ajuntament de Terrassa

    El cuadro docente está formado por expertos y se nota! Se nota en su visión de las temáticas, en las aportaciones que realizan, en el feedback que te dan de las actividades corregidas, y todos son muy accesibles y cercanos. Se genera un diálogo constante que va muy bien para aclarar dudas o ampliar conceptos que te resultan interesantes.

    Infórmate

    *Todos los campos son obligatorios

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    Descubre la mejor formación en el Instituto de Formación Contínua de la Universidad de Barcelona

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