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DISEÑADO PARA TI

Octubre

Inicio 18 de octubre 2021 y finalización el 20 de junio de 2022

Presencial

De lunes a jueves de 18:45h a 21:45h

60 ECTS

Curso propio diseñado para el Espacio Europeo de Educación Superior

Tres razones para estudiar en IL3-UB

Aprendizaje experiencial basado en workshops, buenas prácticas y ponencias, de la mano de un cuadro docente de alto valor con el que compartir experiencias.

Liderazgo de personas desde la inteligencia emocional e incorporando la metodología coaching para el desarrollo y gestión de equipos.

Adquirirás experiencia profesional real en un proyecto final aplicado a la empresa, con mentores expertos de primer nivel.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL MÁSTER

  • Programa
  • Objetivos
  • Destinatarios
  • Becas y descuentos
  • Programa del curso
    Modalidad Presencial

    El Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento te prepara para asumir este rol directivo estratégico. Con una metodología experiencial, potenciará tus habilidades de management, aprendiendo a integrar cultura, valores, estrategia, relaciones laborales y estructura organizacional. De la mano de expertos referentes, te convertirás en especialista en el desarrollo de personas, adquirirás competencias en ámbitos como el talent acquisition y recruitment, el employee experience, la comunicación interna y employee branding, el desarrollo, la formación y la compensación o engagement.

    Este máster es una gran oportunidad para que interactúes con directores de recursos humanos de empresas y otros profesionales clave que creen en las personas. Así, se convertirá en una oportunidad única de networking y detección de oportunidades laborales excelentes.

    Temario
    • 1. Función de la gestión de las personas y del departamento de Recursos Humanos
    • 2. Estructura organizativa. Herramientas, sistemas y procesos
    • 3. De las relaciones laborales a los People Services
    • 4. Employer branding: comunicación, valores y cultura
    • 5. Gestión del talento – Employee journey
      • 6. Inteligencia emocional aplicada a las organizaciones
        • 7. Coaching en el entorno laboral
          • 8. Perfil competencial de Recursos Humans
            • 9. Proyecto final
    • 1. Adquirir una visión 360 de lo que implica el rol de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones.
    • 2. Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe jugar un papel importante en las estrategias de negocio (Business Partner).
    • 3. Ser capaz de entender la estrategia de la empresa y plantear una estructura organizativa de un Departament de recursos humanos y de la organización teniendo en cuenta todas las áreas que se deben cubrir.
    • 4. Conocer qué es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos.
    • 5. Comprender el sistema de relaciones laborales como un instrumento clave en la estrategia de la empresa.
    • 6. Aprender a utilizar herramientas para la gestión eficaz de los conflictos laborales.
    • 7. Comprender el verdadero impacto de la cultura, la misión y los valores en las organizaciones y aprender a construirlas
      • 8. Saber cómo gestionar la diversidad y la inclusión de las personas en todos los niveles y ámbitos de la organización.
        • 9. Potenciar la experiencia del trabajador a través del employee journey para generar participación y compromiso con la organización.
          • 10. Saber alinear todas las prácticas y herramientas de HR para atraer, desarrollar y fidelizar el talento a la organización.
            • 11. Conocer lo que es la inteligencia emocional y cómo aplicarla en entornos profesionales.
              • 12. Conocer y comprender el coaching como una herramienta de desarrollo y de gestión del talento.
                • 13. Crear tu propio conjunto de herramientas y de habilidades, focalizando la inteligencia emocional y el coaching como instrumentos de cambio y mejora de la organización.
                  • 14. Desarrollar las soft skills propias para director de Recursos Humanos e implementar las estrategias necesarias para ser capaz de liderar, desarrollar y motivar equipos de personas.

    El Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento está dirigido a:

    • Titulados universitarios que hayan realizado alguna formación relacionada con RRHH como Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral y/o Administración de Empresas, que tengan experiencia acreditada como mínimo de 1 año en recursos humanos y que estén interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de recursos humanos y en las diferentes áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc.
    • Profesionales del ámbito de los RRHH, que en el caso de no tener la titulación académica relacionada con RRHH especificada, deberán acreditar un mínimo de 2 años de experiencia en departamentos de RRHH.
    • En cualquier caso, se realizará un proceso de selección por parte de la Dirección del Máster. Se requerirá un CV actualizado, valorando la posibilidad de que la Dirección del Máster pueda realizar una entrevista personal con el candidato. (Es recomendable adjuntar una carta de recomendación).

    Con la voluntad de facilitarte el acceso a la formación, te ofrecemos la posibilidad de aplicar descuentos en el momento de realizar la matrícula. Los descuentos pueden variar según el tipo de estudios o la titulación que quieras cursar y el número de créditos que tengas que matricular, el colectivo, y la comunidad a la que puedas acreditar la condición de beneficiario.

    Ponte en contacto con nosotros mediante el formulario que encontrarás en la ficha de la página web y te informaremos ampliamente de los descuentos y facilitaciones de pago que ponemos a tu alcance.

    COLECTIVOS CON DESCUENTO:

    • Alumnado o exalumnado de la Fundación IL3-UB.
    • Alumni UB con cuota máster.
    • Colegios, asociaciones profesionales y otras entidades.
    • Colectivos con descuento matrícula corporativa o entidad colaboradora.

    Además, disponemos de descuentos específicos y para otros colectivos. Puedes ampliar la información en el siguiente enlace

    Recuerda confirmar, en el momento de validar tu matrícula, si eres beneficiario de alguno de nuestros descuentos. La aplicación de los descuentos no tiene carácter retroactivo. Para poder beneficiarte de cualquier descuento ofrecido por el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona deberás acreditar debidamente que eres beneficiario antes del inicio del curso. Si tienes cualquier duda, no dudes en consultar con una de nuestras asesoras.

    La mayor parte de nuestros programas (tanto presenciales como en línea) cumplen con los requisitos para ser bonificados a través de la Fundación Tripartida. Si deseas más información para tramitar la bonificación para tu empresa, consulta con nuestra asesora en el momento de formalizar la matrícula.

    Condiciones:

    • 1. No se aplicará ningún descuento que no esté acreditado.
    • 2. Los descuentos no son acumulables.
    • 3. No se aplicarán descuentos una vez iniciado el curso.
      • 4. Exalumne del Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona, tendrán un descuento del 10% sobre el importe de la matrícula.
        • 5. La mayoría de nuestros programas (tanto presenciales como on-line) cumplen los requisitos para ser bonificados a través de la Fundación Tripartita. Si deseas más información para tramitar la bonificación para tu empresa, consulta con tu asesora en el momento de formalizar la matrícula.

    MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL MÁSTER

    Programa del curso
    Modalidad Presencial

    El Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento te prepara para asumir este rol directivo estratégico. Con una metodología experiencial, potenciará tus habilidades de management, aprendiendo a integrar cultura, valores, estrategia, relaciones laborales y estructura organizacional. De la mano de expertos referentes, te convertirás en especialista en el desarrollo de personas, adquirirás competencias en ámbitos como el talent acquisition y recruitment, el employee experience, la comunicación interna y employee branding, el desarrollo, la formación y la compensación o engagement.

    Este máster es una gran oportunidad para que interactúes con directores de recursos humanos de empresas y otros profesionales clave que creen en las personas. Así, se convertirá en una oportunidad única de networking y detección de oportunidades laborales excelentes.

    Temario
    • 1. Función de la gestión de las personas y del departamento de Recursos Humanos
    • 2. Estructura organizativa. Herramientas, sistemas y procesos
    • 3. De las relaciones laborales a los People Services
    • 4. Employer branding: comunicación, valores y cultura
    • 5. Gestión del talento – Employee journey
    • 6. Inteligencia emocional aplicada a las organizaciones
    • 7. Coaching en el entorno laboral
    • 8. Perfil competencial de Recursos Humans
    • 9. Proyecto final
    • 1. Adquirir una visión 360 de lo que implica el rol de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones.
    • 2. Comprender cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y que debe jugar un papel importante en las estrategias de negocio (Business Partner).
    • 3. Ser capaz de entender la estrategia de la empresa y plantear una estructura organizativa de un Departament de recursos humanos y de la organización teniendo en cuenta todas las áreas que se deben cubrir.
    • 4. Conocer qué es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos.
    • 5. Comprender el sistema de relaciones laborales como un instrumento clave en la estrategia de la empresa.
    • 6. Aprender a utilizar herramientas para la gestión eficaz de los conflictos laborales.
    • 7. Comprender el verdadero impacto de la cultura, la misión y los valores en las organizaciones y aprender a construirlas
    • 8. Saber cómo gestionar la diversidad y la inclusión de las personas en todos los niveles y ámbitos de la organización.
    • 9. Potenciar la experiencia del trabajador a través del employee journey para generar participación y compromiso con la organización.
    • 10. Saber alinear todas las prácticas y herramientas de HR para atraer, desarrollar y fidelizar el talento a la organización.
    • 11. Conocer lo que es la inteligencia emocional y cómo aplicarla en entornos profesionales.
    • 12. Conocer y comprender el coaching como una herramienta de desarrollo y de gestión del talento.
    • 13. Crear tu propio conjunto de herramientas y de habilidades, focalizando la inteligencia emocional y el coaching como instrumentos de cambio y mejora de la organización.
    • 14. Desarrollar las soft skills propias para director de Recursos Humanos e implementar las estrategias necesarias para ser capaz de liderar, desarrollar y motivar equipos de personas.

    El Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento está dirigido a:

    • Titulados universitarios que hayan realizado alguna formación relacionada con RRHH como Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho Laboral y/o Administración de Empresas, que tengan experiencia acreditada como mínimo de 1 año en recursos humanos y que estén interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de recursos humanos y en las diferentes áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc.
    • Profesionales del ámbito de los RRHH, que en el caso de no tener la titulación académica relacionada con RRHH especificada, deberán acreditar un mínimo de 2 años de experiencia en departamentos de RRHH.
    • En cualquier caso, se realizará un proceso de selección por parte de la Dirección del Máster. Se requerirá un CV actualizado, valorando la posibilidad de que la Dirección del Máster pueda realizar una entrevista personal con el candidato. (Es recomendable adjuntar una carta de recomendación).

    Con la voluntad de facilitarte el acceso a la formación, te ofrecemos la posibilidad de aplicar descuentos en el momento de realizar la matrícula. Los descuentos pueden variar según el tipo de estudios o la titulación que quieras cursar y el número de créditos que tengas que matricular, el colectivo, y la comunidad a la que puedas acreditar la condición de beneficiario.

    Ponte en contacto con nosotros mediante el formulario que encontrarás en la ficha de la página web y te informaremos ampliamente de los descuentos y facilitaciones de pago que ponemos a tu alcance.

    COLECTIVOS CON DESCUENTO:

    • Alumnado o exalumnado de la Fundación IL3-UB.
    • Alumni UB con cuota máster.
    • Colegios, asociaciones profesionales y otras entidades.
    • Colectivos con descuento matrícula corporativa o entidad colaboradora.

    Además, disponemos de descuentos específicos y para otros colectivos. Puedes ampliar la información en el siguiente enlace

    Recuerda confirmar, en el momento de validar tu matrícula, si eres beneficiario de alguno de nuestros descuentos. La aplicación de los descuentos no tiene carácter retroactivo. Para poder beneficiarte de cualquier descuento ofrecido por el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona deberás acreditar debidamente que eres beneficiario antes del inicio del curso. Si tienes cualquier duda, no dudes en consultar con una de nuestras asesoras.

    La mayor parte de nuestros programas (tanto presenciales como en línea) cumplen con los requisitos para ser bonificados a través de la Fundación Tripartida. Si deseas más información para tramitar la bonificación para tu empresa, consulta con nuestra asesora en el momento de formalizar la matrícula.

    Condiciones:

    • 1. No se aplicará ningún descuento que no esté acreditado.
    • 2. Los descuentos no son acumulables.
    • 3. No se aplicarán descuentos una vez iniciado el curso.
    • 4. Exalumne del Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona, tendrán un descuento del 10% sobre el importe de la matrícula.
    • 5. La mayoría de nuestros programas (tanto presenciales como on-line) cumplen los requisitos para ser bonificados a través de la Fundación Tripartita. Si deseas más información para tramitar la bonificación para tu empresa, consulta con tu asesora en el momento de formalizar la matrícula.

    Qué piensan nuestros alumnos

    Victoria Marín
    Talent Acquisition Manager en Letgo

    Empecé este máster con el deseo de trabajar en una empresa donde pudiera aportar mi granito de arena para cambiar el mundo, y a día de hoy lo he conseguido, y quiero seguir desarrollándome

    Yolanda Lloret
    Project Manager especializada en Innovación y Comunicación

    Destacaría los recursos obtenidos, no solo del equipo docente, si no por los propios compañeros. Hemos compartido experiencias.

    Marta Pérez
    Técnico de Gestión del Ajuntament de Terrassa

    El cuadro docente está formado por expertos y se nota! Se nota en su visión de las temáticas, en las aportaciones que realizan, en el feedback que te dan de las actividades corregidas, y todos son muy accesibles y cercanos. Se genera un diálogo constante que va muy bien para aclarar dudas o ampliar conceptos que te resultan interesantes.

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